2023년 경력단절예방지원사업 기업환경개선 대상 업체 모집 공고

사하여성새로일하기센터는 여성이 일하기 좋은 근로환경조성, 근로환경개선을 통해 여성근로자 고용유지율 제고, 나아가 경력단절예방을 기대하고자 『기업환경개선사업』 참여 업체를 아래와 같이 공개 모집합니다.

2023년 6월 1일

사하여성인력개발센터 관장

1. 사업목적

여성전용 시설 환경개선, 물품 지원을 통해 여성이 일하기 좋은 근로환경조성, 근로환경을 개선하여 여성근로자 고용유지율을 제고하고 나아가 경력단절예방을 기대하기 위함

2. 사업대상

1) 지원 대상 기업

- 상시근로자수 5 ~ 300인 미만으로서, 새일센터를 통한 취업자 최근 1년간 2명 이상 혹은 2년간 3명 이상인 업체 (인턴 연계자 포함)

- 새일센터를 통해 창업한 기업 (창업 후 1년 이내)

- 여성가족부로부터 가족친화인증을 받은 중소기업

- 여성친화일촌기업 (5 ~ 300인 미만) 등

2) 시설환경개선 대상

- 여성화장실, 여성 휴게실(수유실) 등

- 사무공간 및 작업공간 개선*

* 사업 신청일 기준 근로기준법 제41조에 따른 ‘근로자명부’기준으로 전체 상용근로자 중 여성근로자의 비율이 50%이상인 업체에 한함 (단, 조선업 관련 산단, 공업 단지의 경우 여성근로자 비율 40% 이상 시 허용)

3) 물품 구입 대상

- 시설 환경 개선에 대상 업체에 한하여 부수적으로 필요한 물품 구입 가능 (단, 가능한 품목은 아래에 한하여 제한적으로 허용)

⦁화장실(샤워실)에 필요한 수납장, 사물함, 온수기

⦁휴게실(탈의실), 수유실, 임시놀이방에 필요한 냉·난방기, 공기청정기, 유축(수유)기, 침대, 사물함(옷장), 탁자, 의자, 소파

⦁작업실에 필요한 의자

※ 그 외 물품은 시도 승인 거쳐 제한적으로 사용 가능

4) 환경 개선 제외 사업장

- 공공기관, 관공서(학교 포함) 등 정부에서 운영하는 사업장

- 3개월 미만의 계절적･일시적 인력 수요 업체(예 : 계절적 농수산물 가공 업체)

- 임금 성격으로 보기 어려운 직종, 간접 고용 등 파견 업체

- 새일센터장의 직계 존비속, 배우자, 형제, 자매가 경영하는 사업장

※ 단, 시도에서 환경개선이 필요한 사업장이라고 인정하여 승인한 경우 예외적으로 지원 가능

- 숙박, 음식 업종 사업체

※ 단, 새일센터를 통해 창업한 경우, 센터장이 적합하다고 인정하는 경우 예외적으로 지원 가능

※ 사회복지시설 등 타 기관으로부터 국고･지방비 보조금 지원을 통해 운영되는 사업장

※ ‘e나라도움 홈페이지-정보공시-’보조사업자 정보공시’ 확인

- 새일센터 환경개선사업장으로 승인 통보 받은 날로부터 3년이 초과하지 않은 사업장

- 기타 사후관리 사업의 목적과 취지에 맞지 않는다고 인정되는 사업장

3. 추진절차

1) 모집 공고 및 사업 신청서 접수

- 새일센터를 통해 경력단절여성을 채용한 기업 대상 사업 신청서 접수

- 모집기간: 2023.06.01.(목) ~ 2023.06.30.(금)

2) 심사위원 구성 및 심사

- 3~5인의 심사위원 구성 및 심사 실시 (서류 및 현장심사)

- 서류심사: 2023.07.03.(월) ~ 2023.07.07.(금)

- 현장심사: 2023.07.10.(월) ~ 2023.07.14.(금) ※서류심사 통과 기업에 한함

3) 선발 업체 발표 및 사업 추진

- 선발 업체 결과발표: 2023.07.28.(금) 사하여성인력개발센터 홈페이지 내

- 사업 추진 및 지원금 신청

4) 사업 추진 및 결과 보고

- 사업 종료 후 10일 이내에 지자체 결과 보고

5) 만족도 조사 실시

4. 지원규모

1개 사업장 당 총 사업비의 70%까지 지원 (최대 5백만원 한도)

5. 신청방법

1) 제출서류

① 기업 환경 개선 사업 신청서

- (첨부 1) 사업자등록증 1부.

- (첨부 2) 고용 환경 개선 계획서(개선할 현장사진 필수 첨부) 1부.

- (첨부 3) 여성 근로자 및 여성 복지 현황표 1부.

- (첨부 4) 여성친화 진단 측정 지표 1부.

- (첨부 5) 환경 개선비용 견적서 1부.

- (첨부 6) 가족친화인증기업 인증서(사본) 1부.  * 해당 시

② 기업 환경 개선 사업 신청서(창업기업용)  * 해당 시

2) 제출방법

- 메일: sahawrdc@daum.net

- 우편: (49400) 부산시 사하구 낙동대로 319, KT별관 3층 사하여성인력개발센터

- 방문: 부산시 사하구 낙동대로319, KT별관 3층 (사하역 2번 출구)

6. 기타

접수된 서류는 반환하지 않으며, 기타 자세한 사항은 사하여성인력개발센터 (☎ 051-201-2214)로 문의바랍니다.

[별표 제50-1호 서식] 기업 환경 개선 사업 신청서 – 일반 기업용

※ 신청서 임의 수정 불가

여성새로일하기센터 기업 환경 개선 사업 신청서
1. 신청인(사업주)
사업장명		대 표 자
업종명 및 상시근로자 수		주 생산품
사업자등록번호		담당자/전화번호
새일센터를 통한 취업자 수 (인턴 계자 포함)	최근 1년 명 최근 2년 명	상시근로자 수 / 상시근로자 중 여성 비율
주 소		가족친화인증기업	여 □ 부 □
		여성친화 일촌기업 협약일	년 월 일
2. 환경 개선 계획
환경 개선1) 희망 시설(선택)	화장실( ), 탈의실( ), 수유실( ), 임시놀이방( ), 샤워실( ), 휴게실( ), 기타( )
환경 개선 계획 기간(일정)	년 월 일 ~ 년 월 일(약 일간)
환경 개선 비용 견적 금액2)	원	환경 개선 지원 신청 금액3)	원
사하여성새로일하기센터의 여성 기업 환경 개선 사업을 위와 같이 신청합니다. 년 월 일 신청인(대표) : (직인) 사하여성새로일하기센터장 귀하
※ 필수 제출서류 (첨부 1) 사업자등록증 1부. (첨부 2) 고용 환경 개선 계획서(개선할 현장사진 필수 첨부) 1부. (첨부 3) 여성 근로자 및 여성 복지 현황표 1부. (첨부 4) 여성친화 진단 측정 지표 1부. (첨부 5) 환경 개선비용 견적서 1부. (첨부 6) 가족친화인증기업 인증서(사본) 1부. * 해당 시

1) 여성의 고용안정 및 취업을 촉진하기 위한 여성 전용 시설에 한하여 신청가능합니다(단순한 물품 지원은 불가합니다).

2) 환경개선 희망시설에 대한 비용 견적액을 기입합니다.

3) 환경개선 비용 견적액의 70% 범위내에서 신청가능하며, 최대 500만원 한도로 신청합니다.

[별표 제50-2호 서식] 기업 환경 개선 사업 신청서 – 새일센터를 통한 창업기업용

※ 신청서 임의 수정 불가

여성새로일하기센터 기업 환경 개선 사업 신청서 (창업기업용)
1. 신청인(사업주)
사업장명		대 표 자
업종명 및 상시근로자 수		주 생산품
사업자등록번호		담당자/전화번호
주소		개업년월일
새일센터를 통한 취업자 수 (인턴 연계자 포함)	최근 1년 명 최근 2년 명	상시근로자 중 여성 비율(상시근로자 수)
새일센터 창업자 여부	여 □ 부 □	창업자의 새일센터 참여 프로그램
2. 환경 개선 계획
환경 개선1) 희망 시설(선택)	화장실( ), 탈의실( ), 수유실( ), 임시놀이방( ) 샤워실( ), 휴게실( ), 기타( ), 해당없음( )
환경 개선 계획 기간(일정)	년 월 일 ~년 월 일(약 일간)
물품 구입 목록
환경 개선 및 물품 구입 견적 금액2)	원	지원 신청 금액3)	원
사하여성새로일하기센터의 여성 기업 환경 개선 사업을 위와 같이 신청합니다. 년 월 일 신청인(대표) : (직인) 사하여성새로일하기센터장 귀하
※ 필수 제출서류 (첨부 1) 사업자등록증 1부. (첨부 2) 고용 환경 개선 계획서(개선할 현장사진 필수 첨부, 시설 개선 시) 1부. (첨부 3) 여성 근로자 및 여성 복지 현황표 1부. (첨부 5) 환경 개선비용 및 구입 물품 견적서 1부. (첨부 6) 창업자의 새일센터 프로그램 참여 내역 증빙 서류 1부. (첨부 7) 가족친화인증기업 인증서(사본) 1부. * 해당 시

1) 여성의 고용안정 및 취업을 촉진하기 위한 여성 전용 시설에 대해 신청 가능합니다.(시설 개선 시)

2) 환경개선 희망시설에 대한 비용 및 물품 구입 견적액을 기입합니다. (물품구입의 경우 비교견적 필수)

3) 환경개선 및 물품 구입 비용 견적액의 70% 범위내에서 신청가능하며, 최대 500만원 한도로 신청합니다.

고용 환경 개선 계획서

□ 사업장명 :

□ 소 재 지 :

□ 업체 소개

○

□ 여성 근로자를 위한 시설 구비 현황 및 실태

○ 현재 시설 현황을 서술 후 사진 자료를 첨부

□ 여성 기업 환경 개선 방안 및 향후 계획

○

여성 근로자 및 여성 복지 현황표
업체 기본현황	업체명				설립연도 (여성친화일촌 기업협약일)	년 월 일 년 월 일
	대표자				대표자 성별	□ 남 □ 여
근로자 총수 (비정규직 포함)		명		여성 근로자 수 (비정규직 포함)		명(비율 %)
정규직 수		명		여성 정규직 수		명(비율 %)
여성 근로자 기본 현황	전체 근로자수	명		정규직( 명), 비정규직( 명)
	여성 근로자수	명		정규직( 명), 비정규직( 명)
	여성근로자 인적 사항	연 령	□ 20대 ( 명) □ 30대 ( 명) □ 40대 ( 명) □ 50대 이상 ( 명)
		학 력	□ 중졸 이하 ( 명) □ 고졸 ( 명) □ 전문대졸 ( 명) □ 대졸 이상 ( 명)
		급 여	□ 100만원 미만 ( 명) □ 100만원 이상~150만원 미만 ( 명) □ 150만원 이상~200만원 미만 ( 명) □ 200만원 이상 ( 명)
여성 복지 제도 현황	생리휴가(무급)		□ 있다. □ 없다.
	출산휴가		□ 있다. □ 없다.
	육아휴직		□ 있다. □ 없다.
	탄력근무		□ 있다. □ 없다.
	기 타		( )

여성친화 진단 측정 지표 (* 가장 가까운 항목에 “○” 표시 해 주세요.)
지수	평가항목		문항		아니다 ↔ 그렇다
조직문화	여성 친화적 조직 문화 지수	종업원 존중	여성 인력의 중요성을 강조한다.		1	2	3	4	5
			직장 생활 만족도 제고를 위해 정기적인 조사를 실시한다.		1	2	3	4	5
		가족 친화적 근무 환경	일과 가정의 조화에 대한 중요성을 강조한다.		1	2	3	4	5
			야근 직무 배치에 있어 임산부나 어린자녀를 둔 여성을 배려한다.		1	2	3	4	5
			임신, 결혼, 육아로 인해 퇴사하는 경우가 있다.		5	4	3	2	1
			남성 근로자들이 학무모 활동으로 휴가를 내는 편이다.		1	2	3	4	5
			가족의 간호를 위한 휴가를 낼 수 있는 분위기이다.		1	2	3	4	5
		남성 중심적 직업 관행 제거	관행적으로 초과 근무(야간 등)를 하는 편이다.		5	4	3	2	1
			여성 상사를 기피하는 분위기이다.		5	4	3	2	1
			여성의 일과 남성의 일이 분명하게 구분되어 있는 편이다.		5	4	3	2	1
점수계산			소계(A)		( )점
일･ 가정양립지원	일･가정 양립 지수	탄력 근무	탄력 근무제(시차출퇴근, 재택근무, 반일휴가제)를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
		돌봄 노동 지원	보육비 지원 제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			배우자 출산휴가를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			가족간호 휴가 제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			육아 휴직자에 대한 직장 복귀 프로그램을 운영하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
총 점			소계(B)		( )점
			총계(100점 만점, A+B)		( )점
평가 결과			0~40점 미만 많은 노력이 필요하겠습니다.	40~60점 미만 좀 더 열심히 해야겠습니다.	60점 이상 여성친화 기업입니다.